Springe zum Inhalt →

Werkvertrag englisch Muster

Derzeit werden die meisten Menschen in der Gig Economy als Selbständige eingestuft und haben keinen Rechtsanspruch auf Leistungen bei Erwerbstätigkeit. Zu den Vorteilen einer Teilzeitbeschäftigung gehören ein flexiblerer Zeitplan, der es Einzelpersonen ermöglicht, ihre Arbeit an andere Verpflichtungen anzupassen, und die Möglichkeit für Menschen, neue Rollen auszuprobieren, ohne auf große Mengen Ihrer Zeit verzichten zu müssen. Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. 3. Ihre Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr – dies ist ein Rechtsanspruch und kann nicht geändert werden. Für einen Mitarbeiter, der fünf Tage die Woche arbeitet, entspricht dies 28 Tagen. Sie können dies entweder inklusive oder ausschließlich an Feiertagen machen; Sie können sich auch auf eine höhere Urlaubsbeihilfe einigen. Teilzeitbeschäftigte haben anteilig Anspruch auf diese Zulage. Bei gelegenheits- oder unregelmäßigen Arbeitsmustern, wie z. B.

bei Null-Stunden-Verträgen, ist es möglicherweise am einfachsten, den Urlaubsanspruch zu berechnen, der bei der Arbeitszeit anfällt. Wie dies zu tun ist, erfahren Sie hier. 1. Integrierter Arbeitsvertrag und Mitarbeiterhandbuch Dies ist ein kombinierter Arbeitsvertrag und MitarbeiterHandbuch Vorlage, die alle Informationen enthält, die Sie für Ihren neuen Mitarbeiter zur Verfügung stellen müssen. Sie entspricht voll und ganz dem Arbeitsrecht und den bewährten Verfahren, deckt dauerbefristete, befristete und Null-Stunden-Vereinbarungen ab und ist für alle KMU geeignet, auch wenn Sie nur eine Person beschäftigen. Es gibt auch ein vollständig fertiges Beispiel für die Beratung. Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht.

Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus sollten Sie, wenn Sie arbeiten, einen Arbeitsvertrag haben. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter. Selbständige haben in der Regel keinen Rechtsanspruch auf Leistungen von Erwerbstätigen. Wenn sich Ihr Unternehmen in Großbritannien befindet, können Sie die Standortdetails in unserer Vertragsvorlage für Mitarbeiter kleiner Unternehmen bearbeiten. Sie sollten sich jedoch immer mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag den örtlichen Gesetzen entspricht, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. 6. Unabhängige Auftragnehmervereinbarung (Vertrag für Dienstleistungen) Vorlage Dies ist eine Vorlage, die Sie verwenden können, wenn Sie freiberufliche oder Vertragsmitarbeiter einstellen. MEHR LESEN: Was in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss Implizierte Bedingungen sind nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern würde erwartetes Verhalten sein und kann in den meisten Arbeitnehmerverträgen impliziert werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente aufbewahren, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Das macht es viel einfacher, wenn es einen Streit über Ihren Vertrag gibt.

Freiberufler und Vertragsbeschäftigte haben möglicherweise auch nicht die gleichen Rechte wie mehr festangestellte Mitarbeiter, obwohl sie ihren eigenen Zeitplan verwalten und ihre eigenen Bedingungen aushandeln können. Wenn der Arbeitnehmer über das Enddatum des Vertrags hinaus weiterarbeitet, aber nicht formell verlängert wird, besteht eine „implizite Vereinbarung“, dass sich das Enddatum geändert hat, und der Arbeitgeber muss weiterhin eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist einräumen.