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Wann muss gehalt gezahlt werden wenn nichts im Vertrag steht

Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als „Vertragsbruch“ bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Ihr Arbeitgeber würde normalerweise ein Bezirksgericht für einen Verstoß gegen vertragswidmungswidzusprechen. Der einzige Weg, wie Ihr Arbeitgeber in der Lage wäre, einen Antrag bei einem Arbeitsgericht zu stellen, ist eine Reaktion auf eine Verletzung der Vertragsbehauptung, die Sie geltend gemacht haben. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes.

Einige Ihrer gesetzlichen Arbeitsrechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies muss eine kontinuierliche Beschäftigungsperiode sein. Siebzehn Jahre später bin ich immer noch bei der gleichen Firma. Vielleicht hätte jeder „Win-Win“-Vertrag in guten Zeiten funktionieren können, in denen wir nur Gewinne aufdivieren mussten. Aber wir haben auch schwere Zeiten gemeinsam durchgemacht, weil wir mit einer „Give-Give“-Beziehung begonnen haben, die uns half, uns umeinander zu kümmern, auch wenn wir Schmerzen teilen mussten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Um das Bruttogehalt und die finnische Steuer zu berechnen, gehen Sie zum Steuerprozentrechner (www.tax.fi/taxcalculator).

Denken Sie daran, dass die Ergebnisse des Rechners nur eine grobe Anleitung sind. Für das Berichtsjahr 2009 beträgt die Zahlungsart für Arbeitsverträge, die die Vergütung in Bezug auf das Nettogehalt definieren, „7N“ anstelle von „P“. Der neue Code 7N hat den Erklärungstext „Löhne, die von ausländischen Arbeitgebern bezahlt werden, die die Verantwortung haben, die Steuern der Arbeitnehmer zu zahlen (Ulkomaisen työnantajan maksama palkka työntekijälle, kun työnantaja maksaa työntekijän puolesta verot)“.